Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội được quy định thế nào? Cùng ACC tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

Khi tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động không chỉ có quyền mà còn bao gồm các nghĩa vụ. Vậy trách nhiệm của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cùng ACC tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

Tham gia bảo hiểm xã hội là chính sách mang ý nghĩa nhân đạo. Vậy quyền của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Họ có các quyền lợi nào khi tham gia? Cùng ACC tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

Bảo hiểm xã hội là gì? Có các chế độ bảo hiểm xã hội nào hiện nay theo quy định của pháp luật? Cùng ACC tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

Giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp nào? Thủ tục trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội? Cùng ACC tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

Mang thai hộ là một chế định được quy định trong luật hôn nhân và gia đình. Vậy khi mang thai hộ pháp luật quy định thế nào? Cùng ACC tìm hiểu về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

Pháp luật bảo hiểm xã hội quy định việc nhận con nuôi của người lao động. Vậy thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được quy định cụ thể như thế nào? Cùng ACC tìm hiểu cụ thể hơn qua nội dung bài viết dưới đây.

Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai, pháp luật cũng quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về điều kiện và thời gian hưởng chế độ này theo quy định mới nhất.

Chế độ thai sản là một trong các chế độ quan trọng của bảo hiểm xã hội hiện nay. Vậy đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là những ai? Cùng ACC tìm hiểu cụ thể hơn qua nội dung bài viết dưới đây.

23/01/2021 Nội dung bài viết: Theo điều 75 Bộ luật lao động, cứ năm năm làm việc liên tục, người lao động (NLĐ) được cộng thêm một ngày phép năm. Vậy số năm làm việc được tính từ ngày vào làm việc hay từ ngày được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Nếu ngày ký